{"id":281,"date":"2009-09-23T17:36:25","date_gmt":"2009-09-23T15:36:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.endoacustica.com\/blog\/?p=281"},"modified":"2024-01-30T19:57:08","modified_gmt":"2024-01-30T17:57:08","slug":"spiare-lattivita-internet-di-un-dipendente-ora-e-illegale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.endoacustica.com\/blog\/2009\/09\/23\/spiare-lattivita-internet-di-un-dipendente-ora-e-illegale\/","title":{"rendered":"Spiare l\u2019attivit\u00e0\u2019 Internet di un dipendente? Ora \u00e8 illegale"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">I giornali italiani di oggi riportano la notizia di un\u2019azienda condannata a pagare un <strong>risarcimento<\/strong> danni ad un proprio dipendente, per averne spiato la navigazione <strong>Internet<\/strong> svolta in orario lavorativo, raccogliendo informazioni in un <strong>dossier<\/strong> utilizzato in seguito come base per una sanzione <strong>disciplinare<\/strong> contro il dipendente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019autorit\u00e0\u2019 di <strong>garanzia<\/strong> della privacy ha stabilito che le aziende non possono <strong>spiare<\/strong> i computers dei propri <strong>dipendenti<\/strong> durante l\u2019orario di lavoro. Ovviamente questo non vuol certo dire che da oggi, potrete passare le vostre giornate in ufficio chattando con i vostri amici su <strong>Facebook <\/strong>o leggendo le <strong>notizie<\/strong> sportive, ma contribuisce a <strong>regolar<\/strong>e la materia, da tempo oggetto di <strong>diatribe<\/strong> di vario genere tra aziende e sindacati.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nel caso specifico, l\u2019azienda teneva sotto <strong>controllo<\/strong> l\u2019attivit\u00e0\u2019 dei propri dipendenti grazie all\u2019installazione di un <strong>programma<\/strong> che memorizza tutte le <strong>informazioni<\/strong> relative alla navigazione, mentre l\u2019utente non sa di essere sotto controllo. Tale installazione \u00e8 <strong>contraria<\/strong> allo Statuto dei Lavoratori e ai <strong>regolamenti<\/strong> attualmente vigenti in Italia in questa materia, pertanto la societ\u00e0 e\u2019 stata sottoposta a <strong>sanzione<\/strong> amministrativa<\/p>\n<h2>Come spiare i propri dipendenti?<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il problema del monitoraggio dell\u2019accesso Internet durante l\u2019orario di lavoro a scapito della produttivit\u00e0 \u00e8 particolarmente sentito negli <strong>USA<\/strong>, dove esistono addirittura dei <strong>corsi<\/strong> per insegnare ai responsabili del personale come spiare i propri <strong>dipendenti<\/strong> senza oltrepassare il limite consentito dalla <strong>legge<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Quindi, la prossima volta che vorrete controllare la vostra <strong>posta<\/strong> su Facebook o caricare una <strong>foto<\/strong> su Flickr mentre siete in ufficio ed il capo e\u2019 impegnato in una <strong>riunione<\/strong>, potete farlo tranquillamente\u2026 o forse no?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>I giornali italiani di oggi riportano la notizia di un\u2019azienda condannata a pagare un risarcimento danni ad un proprio dipendente, per averne spiato la navigazione Internet svolta in orario lavorativo, raccogliendo informazioni in un dossier utilizzato in seguito come base per una sanzione disciplinare contro il dipendente. 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